8वीं वेतन आयोग का गठन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण फैसले के रूप में माना जाता है
8वीं वेतन आयोग का गठन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण फैसले के रूप में माना जाता है, जो कम से कम 10 वर्षों तक उनके वेतन और पेंशन को निर्धारित करता है। भारत की जनसंख्या लगभग 140 करोड़ है, और इनमें से 1 करोड़ लोग केंद्रीय सरकार के कर्मचारी या रिटायर कर्मचारी हैं।
पूर्व में, यूपीए सरकार ने 2014 में 7वीं वेतन आयोग का गठन किया था, और एनडीए सरकार ने 2016 में इसके सुझावों को लागू किया। इस साल जनवरी में, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वीं वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दी, जो लंबे समय से देश में चर्चा का विषय बना हुआ था। केंद्रीय सरकार आमतौर पर हर 10 साल में एक वेतन आयोग गठित करती है।
8वीं वेतन आयोग: संभावित वेतन वृद्धि
नेशनल काउंसिल-जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के स्टाफ साइड नेता, म. रघवैया ने हाल ही में NDTV प्रॉफिट को बताया कि वे नई वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर को 2 पर विचार करेंगे, जो 100% वेतन वृद्धि के बराबर होगा।
इसके अलावा, भारत के पूर्व वित्त सचिव, सुभाष चंद्र गर्ग ने कहा कि सरकार फिटमेंट फैक्टर को 1.92-2.08 के बीच मंजूरी दे सकती है। इसी बीच, NC-JCM के सचिव स्टाफ साइड, शिव गोपाल मिश्रा ने कहा कि नया फिटमेंट फैक्टर 2.86 से कम नहीं होना चाहिए। इन फिटमेंट फैक्टर्स को देखते हुए, संभावित वेतन संशोधन 92% से लेकर 186% तक हो सकता है।
संभावित वेतन संशोधन के तहत
| फिटमेंट फैक्टर | न्यूनतम मूल वेतन (रु) | न्यूनतम मूल पेंशन (रु) |
|---|---|---|
| 1.92 | 34,560 | 17,280 |
| 2 | 36,000 | 18,000 |
| 2.08 | 37,440 | 18,720 |
| 2.86 | 51,480 | 25,740 |
